Reizen
Over Avanta
Onze manier van reizen
Het Avantateam
Voorpret
Veelgestelde vragen
Algemene voorwaarden
Reisleiders
Weblog
Contact
Zoeken
Zoeken
Vragenlijst aspirant reisleider
Wie ben je? Stel jezelf eens kort voor (hobby's, achtergrond, etc).
Wat zijn je ervaringen met Avanta? Kun je een paar hoogtepunten van jouw reizen benoemen?
Hoe zou je de Avantamanier van reizen het best kunnen omschrijven?
Welke opleiding heb je gevolgd? Welke werkervaring heb je?
Heb je ervaring met leiderschap of het aansturen van teams? Kun je daar iets over vertellen?
Wat motiveert je om reizen te gaan leiden voor Avanta?
Wanneer is jouw Avantareis een succes?
Wie is jouw voorbeeld als het gaat om leiderschap? Wat vind je inspirerend aan die persoon?
Wat verwacht je van een reisleider?
Hoe zou jij jezelf als leider omschrijven? Waar blijkt dat uit?
Welke valkuilen onderken je bij jezelf als reisleider? Waar ben je minder goed in?
Besluitvaardigheid
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Doeltreffend en op het juiste moment beslissingen nemen)
Mensgerichtheid
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Onderkennen van en rekening houden met de gevoelens en de behoeften van anderen; zich verplaatsen in anderen en zich bewust tonen van de invloed van het eigen handelen op anderen.)
Verantwoordelijkheid
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Accepteren van de gevolgen van eigen handelen, beslissingen en gemaakte afspraken.)
Plannen & Organiseren
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Bepalen van prioriteiten en werkaanpak en optimaal inzetten van de beschikbare middelen om doelstellingen en resultaten te realiseren.)
Improvisatievermogen/Creativiteit
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Komen met nieuwe of originele ideeën, gezichtspunten of oplossingen. Bedenken van nieuwe mogelijkheden om tot resultaat te komen.)
Initiatief
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Onderkennen van kansen en er naar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan afwachten.)
Resultaat-/taakgericht
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Gericht zijn op het realiseren van doelstellingen en resultaten.)
Stressbestendig
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Goed blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of gevaar. Behouden van kalmte en doelgerichtheid.)
Beïnvloeden
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Invloed uitoefenen op anderen zodat zij enthousiast worden of hun mening of houding aanpassen.)
Communiceren
*
1 onvoldoende
2 matig
3 voldoende
4 goed
5 uitstekend
(Schriftelijk of mondeling uitwisselen van ideeën en informatie zodanig dat beide kanten elkaar begrijpen. Rekening houden met en handelen naar signalen van gesprekspartners.)
Welke competentie zou je graag willen ontwikkelen?
Wat betekent het christelijk geloof voor jou in het dagelijks leven?
Ben je lid van een kerk/gemeente? Heb je een rol in deze kerk/gemeente?
Hoe ga je als reisleider invulling geven aan het christelijke karakter van Avanta?